从原材料、人员费用等因素来看，装修市场价格的上涨在今年无疑将愈演愈烈，2008年1月1日《劳动合同法》正式生效至今即将三个月，在年前就忙活着应对新法续签人员劳动合同的家装公司究竟在新法实施中受到了怎样的影响？新劳动法对整个家装行业的状况又有哪些改变？
有业内人士表示，新法的实施实际上触发家装行业出现了连锁反应，在原材料本身涨价的基础上，用工费用也大幅上涨，而费用的上涨让品牌家装企业面对压力上调装修价格。对于价格变动相对明显的装修行业来说，要在这样的情况下获利并发展，就必须想出新的应对方法，保证自己的市场份额，所以大的品牌家装公司在今年都非常重视自身策略的调整，不断地推出一些公司活动。
新法第一反应 家装企业人力资源整合步伐加快
面对新《劳动合同法》的相关规定，家装企业明显地增加了成本，但是，实施新法是1月份的事情，而京城家装行业集体收取11.4％的管理费和税金却是3月1日共同实行，可见，尽管新法实施对企业有了一定的影响，但从家装企业的涨价时间中也可以看出涨价中的无奈成分。龙发装饰相关负责人在采访中就表示，要涨价，说明装修业不是多暴利的行业，合同法实施后出现的成本上涨问题很难向费市场转嫁，家装公司只能内部消化，将人力资源重新整合，细化员工考核要求，严格用工标准，在新招聘设计师或者经营人员时将提高门槛。
一位参加过装修企业面试的人员向记者介绍，现在家装企业的招聘比过去要严格，企业进人有了很多标准化的要求，比如对企业的了解、对家装的了解以及本身个人的沟通和协调能力，而且公司内部的考核标准也趋于完善。
企业适应市场 细节入手以好服务把盘做大
长期以来，由于消费观念、装修价格等原因，“装修游击队”在整个京城家装市场中都占有较大的份额，但随着品牌家装企业业务素质的逐年提高，越来越多的业主希望通过品牌家装公司为自己营造一个良好的住家环境。
新法实施以来，品牌家装企业加大了在人力上的投入，而并不正规的“装修游击队”以及一些小的家装公司目前还没有因为新法而增加成本。面对现状，要让品牌家装企业在整个需求方市场中逐步把盘做大，就需要品牌家装关注自身如何更大地拉开与“装修游击队”之间的距离，而北京的家装企业在陆续完成自我发展之后，也都把目光聚焦到了这个领域。在2008年，各大家装公司都把升级客服系统、简化家装程序做为主要关注点，从细节入手，用服务把品牌家装的盘子做大。
北京阔达装饰副总经理金波表示，08年家装企业都会在服务上多下功夫，就阔达来说，将会从更多的细节入手，对整体服务在企业硬件和软件上都有所提升。东易日盛&意德法家家居集团董事长陈辉则表示，集团推出的意德法家木作工厂，将更全面地为消费者提供优秀的整体解决方案，从单一的家装到整体家居，从整体家居体验馆到体验式工厂再到即将完成的体验式软件系统，集团在将“整体”的概念带给消费者的同时，也在适应市场发展的规律，进一步满足消费者省心、放心的需求，提供更全面的服务。
前景预测定调 行业总体进步家装企业仍有隐忧
其实，对于新劳动法对家装企业深远影响的讨论由来已久，许多业内人士都认为，新法在限制小家装公司和家装游击队方面还缺乏一些力度，相关部门并没有对无证照的游击队有较强制的打击力度。也正因如此，新法实施了、行业逐渐规范了，但是干扰行业发展的因素仍然存在，低价恶性竞争在家装市场内短期无法清除，劣质的装修也会令业主对整个家装市场抱持一种总体不信任的态度。
“从长远来看，新法实施对整个家装行业都是有利的，它能够促进家装行业更加规范。”业之峰相关负责人表示。然而，担忧的声音也同样来自品牌家装企业，“新法实施后，行业和社会都关注品牌家装公司怎么做，做得好不好，可是新法对小公司和游击队的监督到目前还非常局限。”北京龙发装饰副总经理牛彤对新法目前是否会局限在运作规范的家装公司范围内表现出了一些担心。
有业内人士分析，从新法实施近三个月的情况来看，大的家装企业本身已经较为正规化，并不会因此而受到太大的影响；“装修游击队”由于没有受到新法的制约，其低价格对广大消费者仍有很大的诱惑力，也没有因新法受到影响；而一些中型的家装公司一定的市场积累，已经向正规化的公司方向发展，此次新劳动法的实施极大地增加了中型家装公司的成本，很可能令其难以承受而最终退出家装市场，家装市场两极分化的现象即将出现。
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2008-8-30 14:26:46
